Старые записи
Случайные записи

Борьба рабочих

Борьба рабочихВ конце 1963 г. борьба рабочих возобновилась, став еще упорней и ожесточенней. В начале января 1964 г. в трудовых конфликтах участвовало более 140 тыс. рабочих 148 предприятий страны. Как и раньше, эти трудовые конфликты были связаны главным образом с экономическими претензиями (повышение заработной платы, выплата задолженности по заработной плате). Появились, и новые требования — рабочие настаивали на пересмотре законов, регламентирующих деятельность профсоюзов и порядок разрешения трудовых конфликтов (т. е. требовали восстановить право на забастовку).

После установления «гражданской администрации» во главе с тем же Пак Чон Хи рабочие выступления стали одной из характерных черт общественной жизни Южной Кореи. Волна трудовых конфликтов, подобно морскому прибою, то отступает, то вновь накатывается на правительство.

Одной из примечательных вех рабочего движения на нынешнем этапе, несомненно, является забастовочная борьба вольнонаемных южнокорейских рабочих, обслуживающих американские военные базы, склады, арсеналы, штабы (февраль 1966 г.). Сигнал к стачечной борьбе подали рабочие местечка Бупхён. Они двинулись к зданию штаба американской военной части, скандируя лозунги: «Долой дискриминацию!», «За равный труд — равную плату!», «Восстановить демократические права нашего профсоюза!». Их встретили слезоточивым газом, штыками и дубинками. В результате столкновения несколько рабочих было убито и тяжело ранено, шестеро угодили за решетку. Забастовки солидарности вспыхнули почти повсеместно. Не вышли на работу докеры Инчхона, занятые на американской военно-морской базе, прекратили работу 5 тыс. шоферов и кондукторов автобусных парков Сеула, обслуживающих штаб 8-й американской армии и сеульский гарнизон. Городской транспорт Пусана также был парализован забастовкой. Эти выступления были поддержаны южнокорейцами, работающими на американских военных объектах и в учреждениях провинции Кёнгидо.

Галерея
6238 7650 8861 15480
Интересные записи

Copyright © 2015. All Rights Reserved.