Классовые схватки

Упорные и ожесточенные классовые схватки возникали преимущественно на почве экономических требований пролетариата. Основным здесь является вопрос о повышении уровня реальной заработной платы. Даже в официальных изданиях встречаются признания, что «заработная плата никогда не достигала прожиточного минимума» , что «многие рабочие еще мучительно низко оплачиваются» , что «в сравнении с действительной стоимостью жизни… уровень средней заработной платы смехотворно низок» п, и т. п. Нередко заработную плату именуют «вознаграждением на табак». Не удивительно, что в ходе трудовых конфликтов рабочие, как правило, выдвигают требования о повышении заработной платы на 100, 200 и даже на 300%. Так, например, в январе 1964 г. профсоюз железнодорожников, требуя увеличения заработной платы в 2,5 раза, заявил: «То, что мы требуем, является реальной заработной платой» . Американские эксперты, стремясь привлечь частного иностранного вкладчика капитала низкими издержками производства в Южной Корее, делают следующее заключение: «Эта заработная плата (южнокорейских рабочих. — Б. С.), низкая по западным стандартам, также значительно ниже среднего уровня заработной платы ряда других менее развитых стран (по сравнению с Южной Кореей. — Б. С.)» .

На жизненном уровне рабочего класса Южной Кореи не может не сказываться и массовая безработица, которая питается колоссальным аграрным перенаселением. Даже по явно заниженным официальным данным, армия безработных насчитывает 2,5 млн. Угроза увольнения является весьма распространенным и сильным оружием предпринимателя в борьбе против трудящихся. Перспектива потерять даже нищенский заработок сковывает активность рабочих. Это особенно верно в отношении мелких и средних предприятий, где произвол предпринимателя фактически ничем не ограничен.